26 avril 2021
Les constellations systémiques professionnelles
Toute organisation ou collectif fonctionne et fait référence à un système.
Définition :
Ensemble d'éléments dépendants les uns des autres pour former un tout organisé au service d'une finalité commune.
Exemple :
- la structure d'un système familial : papa, maman, les enfants, les grands parents,...
- un ensemble d'organes de structure analogue : le système pileux, respiratoire, endocrinien;...
- un mode d'organisation de la société : système capitaliste, financier, assurance maladie,...
Une vie professionnelle ou une entreprise a son propre écosystème :
Définition en lien avec la nature :
Un système formé par un environnement (biotope) et par l'ensemble des espèces (biocénose) qui y vivent, s'y nourrissent et s'y reproduisent.
Définition d'un point de vue professionnel :
un système de différents acteurs reliés par un maillage fort leur permettant d'interagir efficacement pour progresser à la fois ensemble et indépendamment.
Exemple :
- écosystème professionnel d'un individu : mon bureau, mes collaborateurs, mes clients, mon projet, ma famille, mes compétences, mon parcours professionnel,...
- écosystème d'une organisation : interne = différents services, bâtiments, salariés, produits... externe = consultants, sous-traitants, fournisseurs, institutions, finançeurs...
Un système est complexe à travers les strates, ses membres et leurs interactions
Une très grande partie de sa complexité se retrouve :
* dans l'inconscient ou le non-verbal (flux informatiques et numérique, communication, ressenti, non-dits, ...)
* à la fois au niveau d'un individu mais aussi du collectif !
Tout système répond à 3 règles universelles principales :
* L'appartenance : tout le monde à sa place, chacun est utile au système et il ne peut pas avoir d'exclusion.
* L'ordre et le rang : respecter les niveaux du système, définie par l'ancienneté, par la hiérarchie ...
* L'équilibre prendre et donner : chacun donne et reçoit pour que le système fonctionne de manière équitable.
Le grand intérêt de l'approche des constellations systémiques :
Proposer un lieu où la prise de recul peut être bénéfique face à son propre système ;
mettre en scène les acteurs et les interactions pour aborder la problématique de l'extérieur.
Comme un mobile dont l'une des figures serait emmêlée déséquilibrant l'ensemble.
Le mobile serait alors instable, fragile et moins joli à regarder.
Qui est concerné :
Cette approche s'adresse à :
* tout salarié, demandeur d'emploi, créateur de projet, indépendant, bénévole, consultant, manager, dirigeant,
* du monde privé, public ou associatif,
qui souhaite avancer individuellement et personnellement sur sa voie professionnelle.
Mon travail en tant que facilitateur est d'y déceler les nœuds et déséquilibres
Je détermine avec le client les éléments importants gravitant dans le système (=la problématique en question).
Après une phase de mise en scène de ces éléments à travers des représentants placés dans la pièce de travail, j'explore et cherche les faiblesses du système.
Puis j'y trouve les ressources du système pour assurer l'harmonie, une dynamique d'équilibre et de croissance.